OBJECTIFS DE LA FORMATION

Le parcours Manager Territorial forme aux compétences nécessaires pour appréhender les spécificités de la gestion et du management des collectivités locales et de leurs partenaires ; et pour assurer la professionnalisation des cadres managers territoriaux,  que ces derniers exercent en tant qu’assistant au maitre d’ouvrage dans la conception et le déploiement des politiques publiques locales, ou en tant que maitre d’œuvre des transformations organisationnelles, ou enfin qu’en tant que représentant du maitre d’ouvrage dans la coproduction et la conduite de projets de territoires multi-échelles et multi acteurs.
Il fait ainsi place aux connaissances fondamentales issues de la recherche en gestion et sciences sociales, à l’analyse distanciée des pratiques et innovations observées dans le secteur public local, à la mise en situation de construction de diagnostics et de contribution à la prise de décisions
Il consacre à ce titre cinq spécificités :
Un équilibre entre intervenants universitaires et professionnels (ces derniers ne se limitant pas à un retour d’expérience mais exposant des leçons méthodologiques pour l’action en remplaçant leurs interventions dans le cadre des réflexions conceptuelles plus vastes avec l’aide des enseignants chercheurs) ;
Des temps didactiques rappelant les fondements théoriques et conceptuels complétés dans chaque matière par des exercices et travaux pratiques ;
Des méthodes pédagogiques innovantes avec ateliers participatifs de co-design et de simulation (portant par exemple sur des réorganisations de services territoriaux, l’appréciation des impacts économiques, sociaux et environnementaux du développement territorial, la conduite du dialogue social et la négociation GRH en collectivité…) ;
Des projets collectifs favorisant une réelle production en réponse à une commande d’une collectivité partenaire en matière de gestion et management des organisations, des territoires ou des politiques publiques ;
Une diversité des lieux de stage ou d’alternance, des missions confiées et des thèmes de mémoire assurant une réelle portée professionnelle de nos enseignements.

CONTENU DE LA FORMATION

  • Les enseignements sont construits en rapport avec les carrières de gestion et de management. Les apports en sciences sociales sont organisés dans cette perspective, avec une adaptation des savoirs disponibles et un effort permanent pour les appliquer aux fonctionnements organisationnels. Les étudiants apprennent aussi à observer et analyser les comportements des acteurs-clefs au sein des dispositifs de gestion, depuis les salariés ou les clients jusqu’aux investisseurs, aux partenaires institutionnels et aux organismes chargés de l’évaluation et de la réglementation.

BCC1 : Identifier les marges de manoeuvre du manager territorial dans son écosystème
BCC2 : Manager les ressources au service de l’innovation – volet 1
BCC3 : Manager les ressources au service de l’innovation – volet 2
BCC4 : Préparer activement au projet professionnel
BCC5 : Concevoir, déployer et évaluer sa stratégie et son modèle politique – volet 1
BCC6 : Concevoir, déployer et évaluer sa stratégie et son modèle politique – volet 2
BCC7 : Analyser les modèles d’innovation et être capable d’innover
BCC8 : Réaliser un stage professionnel et l’accompagner d’une réflexion problématisée (en lien avec des méthodes de recherche)

DURÉE DE LA FORMATION

2 ANS - 840 H

Rythme d’alternance :
2 jours CFA / 3 jours Collectivité

DÉMARRAGE DU CYCLE DE FORMATION

Septembre

FIN DU CYCLE DE FORMATION

Fin année scolaire apprentissage

NIVEAU DU DIPLÔME / CERTIFICATION

Bac+4 - Niveau 6 CEC

PRÉREQUIS

  • Etre titulaire d’un Bac +4 et avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage,
  • Il peut s’agir de Master 1 en sciences de gestion, en sciences économiques, en sciences humaines et sociales, en droit, en sciences politiques ou tout autre diplôme dont les critères sont compatibles avec les caractéristiques du parcours.

CONDITIONS D’ADMISSIBILITÉ

  • L’admission se fera sur dossier et entretien de sélection

Parcours de formation en contrat d’apprentissage accessible aux personnes en situation de handicap

LES + DE LA FORMATION

  • Forums d’échange

    Des forums d’échange sont organisés chaque année avec des spécialistes en sciences sociales en lien avec les questions d’actualité. Cela permet aux étudiants du Master 1 d’approfondir certaines idées, problématiques ou théories analysées en cours

MODALITÉS D’ÉVALUATION / CERTIFICATION

  • Contrôle continu.

MÉTIERS / DÉBOUCHÉS PROFESSIONNELS

  • Le parcours Manager Territorial prépare à tous les postes à responsabilités dans le secteur public local : DGS, DGA, Directions financières, DRH, Directions opérationnelles (dans les différents domaines de l’action publique locale et territoriale : développement durable, développement des solidarités, développement économique, développement éducatif, sportif et culturel…), contrôleur de gestion, auditeur, évaluateur de politique publique,  chargés de mission service organisation et conduite du changement, chefs de projet développement territorial …

POURSUITES D’ÉTUDES POSSIBLES

Il assure un accompagnement individualisé pour celles et ceux qui envisagent de préparer les concours administratifs de catégorie A et A+ (attachés et administrateurs territoriaux
Les étudiants qui le souhaitent peuvent aussi poursuivre en Doctorat Sciences de Gestion.

INDICATEURS

N.C

Taux d’insertion : n.c %

Les + de l’établissement

  • Ecole en partenariat avec l’Université de Lille

LIEU DE FORMATION

Coordonnées

Université de Lille – IAE de Lille
104 Avenue du Peuple Belge
59800
Lille
03 20 12 24 68
m2-mt@iaelille.fr

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