TRAVAILLER AVEC UN.E APPRENTI.E

Les avantages de l’apprentissage

Former son futur collaborateur, opérationnel à l’issu de sa formation et possédant une véritable culture d’entreprise,
L’apprentissage du Supérieur est un mode de gestion prévisionnel des Ressources Humaines,
Prendre un apprenti montre l’engagement d’une entreprise citoyenne misant sur l’avenir des jeunes et renforçant ainsi son image,
Permettre de détecter et intégrer les talents de demain,
Une masse salariale moins élevée que d’autres dispositif.

Les aides aux entreprises

Réduction sur les cotisations et contributions patronales,
Les salariés en contrat d’apprentissage ne sont pas comptabilisés dans le calcul des effectifs de l’entreprise.

Qui peut recruter un.e apprenti.e ?

Industriels, commerçants, artisans et agriculteurs, qu’ils soient personne physique ou morale,
Associations de toutes natures et établissements publics à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève du droit privé (EPIC),
Collectivités territoriales, fonction publique d’Etat et hospitalière.

Conditions requises pour être Maître d’Apprentissage :

Etre présent dans l’entreprise à temps plein,
Avoir un diplôme équivalent et une expérience professionnelle de 1 an ou 2 ans de pratique professionnelle dans le même métier,
Présenter des compétences pédagogiques et professionnelles pour accompagner le jeune au sein de l’entreprise et de l’école.

Rôle du Maître d’Apprentissage :

Etre présent dans l’entreprise à temps plein,
Avoir un diplôme équivalent et une expérience professionnelle de 1 an ou 2 ans de pratique professionnelle dans le même métier,
Présenter des compétences pédagogiques et professionnelles pour accompagner le jeune au sein de l’entreprise et de l’école.

VOS CONTACTS ENTREPRISE

Contacts :

Caroline GERNEZ

  • 06.08.55.06.66
  • caroline.gernez@[formasup-npc].org]

Nezha CHRAIBI

  • 06 49 70 06 88
  • nezha.chraibi@[formasup-npc].org]

Contacts LinkedIn

https://www.linkedin.com/in/caroline-gernez

https://www.linkedin.com/in/nezha-chraibi

A VOTRE SERVICE POUR

Vous accompagner dans la définition de vos besoins

Trouver et sélectionner les parcours adaptés

 

Vous informer sur les démarches administratives

En accompagnant le maître d’apprentissage dans l’entreprise

Le salaire de l’apprenti(e) est calculé en fonction du SMIC ou du SMC

Accéder au simulateur de calcul de rémunération.

(Salaire Minimum Conventionnel) si ce dernier est plus favorable. Il varie en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation en apprentissage (sauf si convention collective plus favorable).

  • Âge de l’apprenti(e)
  • 16 à 17 ans
  • 18 à 20 ans
  • 21 à 25 ans
  • 26 ans et +
  • 1ère année
  • 27% du SMIC
  • 43% du SMIC
  • 53% du SMIC
  • 100% du SMIC
  • 2ème année
  • 39% du SMIC
  • 51% du SMIC
  • 61% du SMIC
  • 100% du SMIC
  • 3ème année
  • 55% du SMIC
  • 67% du SMIC
  • 78% du SMIC
  • 100% du SMIC

Nous avons accompagné en 2020 plus de 400 entreprises dans leurs recherches … pourquoi pas vous ?

Formasup Hauts de France
7 bis allée de la créativité
59650 Villeneuve d’Ascq

Téléphone : 03.28.33.75.20

Pour toute demande relative à une inscription, un dossier ou un contrat préférez : support.mysup.fr