Le contrat d’alternance :

Quelle différence entre apprentissage et professionnalisation ?

L’alternance est accessible sous deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétences du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique à l’Université ou à l’école. Le terme alternant désigne donc aussi bien les étudiants en contrat d’apprentissage (les apprentis) que les étudiants en contrat de professionnalisation.

CONTRAT D’APPRENTISSAGE
PUBLIC CONCERNÉ

Les jeunes de 16 à 29 ans et les personnes en situation de handicap sans limite d’âge.

ENTREPRISES CONCERNÉES

Toutes les entreprises et organisations des secteurs PRIVÉ et PUBLIC.

AIDES

Les aides financières sont accordées à l’employeur pour l’embauche d’un alternant en contrat d’apprentissage se basent sur le critère du nombre de salariés.

FINANCEMENT

 Financement au contrat (forfait)
 Coût contrat fixé par la formation et le CFA
 Facturation au contrat

Prise en charge par les OPCO (OPérateurs de COmpétences) selon les dispositions prévues par les conventions collectives, les accords de branches et validée par l’organisme France Compétences.

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION
PUBLIC CONCERNÉ

Tout public (y compris les demandeurs d’emploi) de tout âge et les personnes en situation de handicap.

ENTREPRISES CONCERNÉES

Uniquement les entreprises du secteur PRIVÉ.

AIDES

Les aides financières sont accordées à l’employeur pour l’embauche d’un alternant en contrat de professionnalisation se basent sur le critère du nombre de salariés.

FINANCEMENT

• Financement à l’heure
• Coût horaire fixé par la formation et le CFA
• Facturation à l’heure
Prise en charge par les OPCO (OPérateurs de COmpétences) selon les dispositions prévues par les conventions collectives, les accords de branches et validée par l’organisme France Compétences.