TRAVAILLER AVEC UN.E APPRENTI.E
Les avantages de l’apprentissage
Former son futur collaborateur, opérationnel à l’issu de sa formation et possédant une véritable culture d’entreprise,
L’apprentissage du Supérieur est un mode de gestion prévisionnel des Ressources Humaines,
Prendre un apprenti montre l’engagement d’une entreprise citoyenne misant sur l’avenir des jeunes et renforçant ainsi son image,
Permettre de détecter et intégrer les talents de demain,
Une masse salariale moins élevée que d’autres dispositif.
Les aides aux entreprises
Réduction sur les cotisations et contributions patronales,
Les salariés en contrat d’apprentissage ne sont pas comptabilisés dans le calcul des effectifs de l’entreprise.
Qui peut recruter un.e apprenti.e ?
Industriels, commerçants, artisans et agriculteurs, qu’ils soient personne physique ou morale,
Associations de toutes natures et établissements publics à caractère industriel ou commercial dont le personnel relève du droit privé (EPIC),
Collectivités territoriales, fonction publique d’Etat et hospitalière.
Conditions requises pour être Maître d’Apprentissage :
Etre présent dans l’entreprise à temps plein,
Avoir un diplôme équivalent et une expérience professionnelle de 1 an ou 2 ans de pratique professionnelle dans le même métier,
Présenter des compétences pédagogiques et professionnelles pour accompagner le jeune au sein de l’entreprise et de l’école.
Rôle du Maître d’Apprentissage :
Etre présent dans l’entreprise à temps plein,
Avoir un diplôme équivalent et une expérience professionnelle de 1 an ou 2 ans de pratique professionnelle dans le même métier,
Présenter des compétences pédagogiques et professionnelles pour accompagner le jeune au sein de l’entreprise et de l’école.
Vous allez être maître d’apprentissage ? Téléchargez notre guide et ses fiches pratiques
Guide maître d’apprentissage avec fiches pratiques
VOS CONTACTS ENTREPRISE
Contacts :
Caroline GERNEZ
|
Nezha CHRAIBI
|
Contacts LinkedIn
https://www.linkedin.com/in/caroline-gernez
https://www.linkedin.com/in/nezha-chraibi
A VOTRE SERVICE POUR
Vous accompagner dans la définition de vos besoins
Trouver et sélectionner les parcours adaptés
Vous informer sur les démarches administratives
En accompagnant le maître d’apprentissage dans l’entreprise
Le salaire de l’apprenti(e) est calculé en fonction du SMIC ou du SMC
(Salaire Minimum Conventionnel) si ce dernier est plus favorable. Il varie en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation en apprentissage (sauf si convention collective plus favorable).
- Âge de l’apprenti(e)
- 16 à 17 ans
- 18 à 20 ans
- 21 à 25 ans
- 26 ans et +
- 1ère année
- 27% du SMIC
- 43% du SMIC
- 53% du SMIC
- 100% du SMIC
- 2ème année
- 39% du SMIC
- 51% du SMIC
- 61% du SMIC
- 100% du SMIC
- 3ème année
- 55% du SMIC
- 67% du SMIC
- 78% du SMIC
- 100% du SMIC
