Les engagements :
 
 Nommer un maître d'apprentissage pour suivre et encadrer l'apprenti.
 Fournir à l'apprenti une mission professionnelle en adéquation avec le diplôme préparé.
 Elaborer un parcours de formation en entreprise, en accord avec le CFA et l'équipe pédagogique.
 Respecter le rythme de l'alternance.
 Participer au financement de la formation auprès du CFA, par le biais de votre taxe d'apprentissage.
 
En savoir plus sur la fonction de Maître d'Apprentissage :
Le Maître d’apprentissage est soit le chef de l'entreprise, soit l'un des salariés de l'entreprise. Il a pour mission de contribuer à l'acquisition par l'apprenti des compétences nécessaires à l'obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA.
Le nombre maximal d'apprentis pouvant être accueillis simultanément dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux pour chaque maître d'apprentissage.

La fonction tutorale peut être partagée entre plusieurs salariés constituant une équipe tutorale au sein de laquelle sera désigné un « maître d'apprentissage référent » qui assurera la coordination de l'équipe et la liaison avec le CFA. Cette disposition est issue de la loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale. Peut remplir les fonctions de maître d'apprentissage celui qui possède :
 soit un titre ou un diplôme au moins égal à celui préparé, ainsi qu'une expérience professionnelle de 3 ans en relation avec la qualification visée par ce diplôme ou ce titre ;
 soit une expérience professionnelle de 5 ans en relation avec la qualification préparée par le jeune et un niveau minimal de qualification déterminé par le comité départemental de l'emploi.
 soit une expérience professionnelle de 5 ans en rapport avec le diplôme ou le titre préparé par l'apprenti après avis du recteur, du directeur régional de l'agriculture et de la forêt ou du directeur régional de la jeunesse, des sports et des loisirs. Faute de réponse dans un délai de quinze jours suivant le dépôt de la demande, l'autorisation requise est réputée acquise.

L'employeur doit permettre au maître d'apprentissage de dégager sur son temps de travail les disponibilités nécessaires à l'accompagnement de l'apprenti et aux relations avec le CFA (Loi relative à l’égalité des chances, art. 6 ; C. trav.,art. l. 117-4 complété); il doit également veiller à ce que le maître d'apprentissage bénéficie de formations lui permettant d'exercer correctement sa mission et de suivre l'évolution du contenu des formations dispensées à l'apprenti et des diplômes qui les valident.
 
Télécharger le contrat d'apprentissage