Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type particulier d’une durée normalement égale à la durée du diplôme préparé. Il est réservé aux jeunes de moins de 26 ans (dérogation concernant les jeunes handicapés et les créateurs d’entreprise). L’apprenti est un salarié à part entière de l’entreprise et il effectue une formation en alternance entre l’entreprise et le centre de formation d’apprentis (CFA) dont les cours se déroulent dans les universités, les écoles d’ingénieur ou de commerce partenaires.   Le contrat d’apprentissage représente un véritable investissement en temps et en travail pour l'apprenti mais il permet à l’apprenti d’accéder à de nombreux avantages :    une formation complète   A l’issue de sa formation, l’apprenti obtient un diplôme identique à celui délivré en formation ‘‘classique’’ . Il a acquis une réelle première expérience professionnelle en appliquant dans l’entreprise les connaissances acquises au CFA.      des études rémunérées   Pendant la durée de son contrat l’apprenti perçoit un salaire minimum correspondant à un pourcentage du SMIC. Il est déterminé en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation. Ancienneté / Age 16 - 17 ans 17 - 20 ans 21 ans & plus 1 ère année 25% du SMIC 41% du SMIC 53% du SMIC 2 ème année 37% du SMIC 49% du SMIC 61% du SMIC 3 ème année 53% du SMIC 65% du SMIC 78% du SMIC NB : S'il est plus favorable, le salaire doit être un pourcentage du salaire conventionnel selon les accords des branches en vigueur.      un passeport pour l’emploi   L’apprentissage permet d’augmenter considérablement les chances d’insertion professionnelle grâce à une formation en adéquation avec les besoins du marché. Près de 75% des apprentis trouvent un emploi dans les 6 mois suivant l’obtention de leur diplôme. De plus, 15 à 20% des apprentis de Formasup décident de poursuivre des études supérieures.      une individualisation des parcours   Au sein de l’entreprise, l’apprenti est suivi tout au long de son contrat par un maître d’apprentissage. C’est un salarié de l’entreprise, remplissant certains critères, qui a pour mission de transmettre ses connaissances et son savoir-faire. Il est l’interlocuteur privilégié du centre de formation. La durée du parcours de formation de l’apprenti peut être individualisée en fonction de son profil et de ses acquis antérieurs.      des aides financières spécifiques   Depuis la réforme sur l’apprentissage, le salaire versé à l’apprenti n’est plus soumis aux impôts sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. L’apprenti peut bénéficier d’allocation d’aide au logement, de subvention du conseil régional pour le transport, la restauration et l’hébergement. Enfin, il bénéficie de la gratuité totale des frais de scolarité.