Les droits :
 Statut de salarié : contrat de travail à durée déterminée de type spécial.
 Période d'essai de 2 mois durant laquelle un premier entretien doit avoir lieu entre le maître d'apprentissage, le formateur et l'apprenti.
 Protection sociale comme l'ensemble des salariés y compris pendant le temps passé au CFA.
 Congés payés à prendre pendant les périodes en entreprise (droits identiques à l'ensemble des salariés).
 Carte d'apprenti-étudiant et carnet de liaison et de suivi.
 Suivi par un tuteur pédagogique à l' école et par un maître d'apprentissage dans l'entreprise.
 Rémunération selon le % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable que le SMIC.
 Indemnités de transport, restauration, hébergement par le biais du Conseil Régional. Le forfait est calculé en fonction du trajet effectué pour se rendre au CFA, du fait que l'apprenti dispose ou non d'un logement personnel et du nombre de journées pleines passées au sein du CFA.
 Pour plus d'informations, consultez le site dédié aux droits des jeunes
 
Les devoirs :
 Suivre obligatoirement les enseignements, les travaux dirigés, les travaux pratiques et satisfaire aux contrôles des connaissances. Le temps de présence en formation est contrôlé.
 Respecter le règlement intérieur de l'entreprise et de l'établissement de formation.
 Effectuer les tâches confiées par l'entreprise.
 Tenir à jour, compléter et viser le carnet de liaison.
 Le cas échéant, transmettre les justificatifs d'absence tels qu'ils sont définis par le code du travail ; les autres absences étant injustifiées.