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| Admission pédagogique : |
 Avoir moins de 26 ans à la date de début du contrat d'apprentissage (sauf cas particuliers).
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Etre français, ressortissant de la CEE ou étranger en situation régulière de séjour et de travail.
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Déposer un dossier d'inscription à l'IUT, l'université, l'école d'ingénieur ou de commerce partenaire de Formasup.
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| Recrutement par une entreprise : |
Majoritairement, les candidats doivent rechercher eux mêmes une entreprise d'accueil. Cependant, une majorité d'écoles dispose de moyens d'aides à la recherche d'entreprises. Certaines entreprises les contactent parfois directement pour exprimer leurs besoins.
Seule la signature du contrat d'apprentissage permet de suivre la formation choisie.
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| Admission particulière : |
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Un jeune peut souscrire un contrat d'apprentissage après 25 ans lorsque celui-ci fait suite à un contrat d'apprentissage et conduit à un niveau de diplôme supérieur.
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Un contrat d'apprentissage peut être signé après 25 ans lorsque le jeune a un projet de création ou de reprise d'entreprise dont la réalisation est subordonnée à l'obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation suivie.
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Un jeune handicapé peut débuter une formation en apprentissage après son 26e anniversaire. Dans ce cas, une demande de dérogation doit être effectuée auprès de la COTOREP. La limite d'âge, dans ce cas, est fixée à 30 ans.
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Un jeune peut souscrire une contrat d'apprentissage après 25 ans lorsqu'il y a eu rupture du contrat initial pour des causes indépendantes de la volonté de l'apprenti.
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- Cessation d'activité de l'employeur.
- Fautes de l'employeur ou manquements répétés à ses obligations.
- Décision de la DDTEFP de suspension pour risque sérieux d'atteinte à la santé ou à l'intégrité physique ou morale de l'apprenti.
- Inaptitude physique et temporaire de l'apprenti.
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